新華日報:常懷“本領不足”的憂患意識
2020-09-11 07:56:00
來源:新華日報
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“想一想在本領提升上是與時俱進、日益見長,還是固步自封、得過且過”?在省委十三屆八次全會上,省委書記婁勤儉的犀利發問,直指黨員干部能力建設的關鍵——要有本領不夠的危機感,常懷“本領不足”的憂患意識,以時不我待的精神,一刻不停增強本領。

對本領、能力的自覺自省和時時檢視,是我們黨一直以來的傳統。早在1939年,毛澤東同志就以“本領恐慌”之語告誡鞭策全黨。黨的十八大以來,習近平總書記多次警醒全黨同志特別是各級領導干部,“著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境,著力克服本領不足、本領恐慌、本領落后的問題”??朔芰Σ蛔愕摹氨绢I恐慌”,恐怕是黨員干部都要面臨的一個現實課題。

與“本領恐慌”相比,一些干部明明能力不足、本領不強,卻固步自封、得過且過,絲毫不感到恐慌,這種“本領不恐慌”更加讓人警惕。這其中,有的是缺乏正確認知,意識不到自身不足;有的是渾渾噩噩,明知不足卻不加以改進;還有的同志存在思維上的慣性和依賴,總想用“老辦法”解決“新問題”……凡此種種,歸根結底還是由于精神懈怠、不思進取,對自己沒有要求、對事業缺乏敬畏。在知識更新越來越快、陌生領域越來越多的今天,這種“不恐慌感”顯然難以適應發展的需要。

“責重山岳,能者方可當之?!币粋€發展變化的世界,永遠都會產生新的問題和矛盾,而黨員干部的本領提升,自當與時俱進、與日俱新。特別是在當前,我們正處在極為關鍵的時刻——決戰決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會近在咫尺,然而新的風險和挑戰如影隨形;正面對前所未有的課題——疫情防控常態化之下,如何處理好防控和發展的關系,怎樣構建“雙循環”新發展格局,既是“攻堅戰”也是“持久戰”;正遭遇嚴峻的外部環境——疫情流行、經濟放緩、全球化逆流等相互交織的變局之下,需要更充分的準備和更有效的應對。常懷“本領不足”的憂患意識,既是事業所系、形勢所迫、職責所需,也是提升本領、自我更新的前提和動力之一。

本領不是天生的,是要通過學習和實踐來獲得的。學習新思想、充實新知識、提升新本領,毫無疑問是每位黨員干部的必修課。在知識更新周期大大縮短的今天,更要善于把被動性學習轉變為主動性學習,把維持性學習轉變為創新型學習。既要重視理論學習,提高對法規制度的執行和運用能力;也要刻苦鉆研業務知識,特別是前沿性、引領性的新知識,增強工作的科學性和預見性。當學習、求知、探索成為一種常態,一種生活方式,個人成長和發展、本領提升和增益自然就會有源源不斷的“養分”。

實踐是增強本領的“錘煉場”,也是檢驗本領的“試金石”。經風雨、見世面,才能壯筋骨、長才干??箵粜鹿诜窝滓咔?、打贏防汛救災攻堅戰等一系列實踐表明,越是緊要關頭、關鍵時刻,越能激發潛能、錘煉能力。對黨員干部來說,就要在應對重大風險挑戰中,提高應對變局、服務大局、開拓新局的能力;在承擔急難險重任務中,增強領導力、組織力、執行力;在扎根基層艱苦歷練中,解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。如此,才能錘煉真本領、硬本領,展現新擔當、新作為。

作者:  編輯:馬麗花  
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